Svěrné pouzdro KLDB 65/95 (RCK71)
Kód: KLDB065Detailní popis produktu
KLDB (RCK 71) jsou samostředící svěrná pouzdra s vnitřní válcovou dírou pro vyšší zatížení.
Zajišťují pevné spojení hřídele s nábojem jako alternativa ke spojením pomocí per, klínů a drážkování. Materiál ocel.
Doplňkové parametry
| Kategorie: | Svěrná hřídelová pouzdra |
|---|---|
| Záruka: | 1 rok |
| Hmotnost: | 1.3 kg |
| Materiál svěrného pouzdra: | Ocel |
| Samostředící: | ANO |
| Samosvorné: | ANO |
| Typ svěrného pouzdra: | DB |
| Vnitřní průměr (mm): | 65 |
Buďte první, kdo napíše příspěvek k této položce.
Pouze registrovaní uživatelé mohou vkládat příspěvky. Prosím přihlaste se nebo se registrujte.
Tradiční italská značka SATI působí na trhu od roku 1974
Nejvyšší prioritou společnosti Sati je kvalita, a to nejen kvalita produktu. Za tímto účelem jsou prováděny časté kontroly, aby bylo zaručeno, že všechny výrobní šarže splňují nejpřísnější požadavky. Kvalita, spolehlivost a kontroly jsou charakteristické rysy pracovních postupů společnosti Sati, jejichž cílem je nabídnout zákazníkovi ty nejlepší možné produkty na trhu.
ISO 9001:2015 – Certifikace kvality
Materiály a produkty, které naši dodavatelé používají, procházejí všemi testy stanovenými nejnovějšími mezinárodními normami, jako je UNI EN ISO 9001:2015.
Sledovatelnost a kontrolní testy jsou skutečně milníky systému zajišťování kvality a my si toho dobře uvědomujeme. Proto používáme nejmodernější testovací zařízení certifikovaná autorizovanými institucemi, která nám poskytují rychlé a přesné výsledky, a tím garantují stálou spolehlivost všech našich produktů.
ISO 45001:2018 – Certifikace BOZP
Neustálý zájem o zdraví a bezpečnost pracovníků vedl k získání prestižní certifikace UNI ISO 45001:2018, což je mezinárodní standard stanovující požadavky na systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) zaměřený na zlepšení bezpečnosti a ochranu zdraví obou. zaměstnanci a externí pracovníci.
V praxi tato certifikace zajišťuje vysokou pozornost při proaktivním řízení jakéhokoli typu pracovního rizika a stává se jasným znakem podnikové kvality a také udržitelného zlepšování motivace zaměstnanců.